论苹果vs.谷歌以及人才短缺

　　苹果、谷歌、Facebook、微软和诺基亚，这些大品牌在千变万化的科技世界里形成了永恒的竞争，但处在中心位置的是苹果。要想实现明天的梦想，还需要记住一些古老的工程谚语：“少即是多”“更好不一定要比最好的更好”。为什么呢？因为人才短缺。

诸多因素影响着苹果扩大市场多元化：不断的创新、iPhone的爆发、iPad的畅销、繁荣的应用程序商店……当然，还有人才。

开发者，开发者，开发者

当今世界是便捷和令人兴奋的世界，尤其是，如果你是一名技术精湛的工程师，每家技术公司都会抢着聘请你。过去的人们口中的“开发者，开发者，开发者”不仅仅是一句口号。人才短缺的确是个问题。

要维持不断创新，苹果最大的挑战不是想象力、改变世界的产品线路图或者预知未来的能力。苹果最大的挑战是搜罗最佳人才为他建造未来。

不仅苹果，谷歌、雅虎、RIM、Facebook，甚至微软都面临这个挑战。纵观当今科技世界，大公司收购小公司的意图更多的是获取他们的人才，而不仅仅是为了他们现有的产品。

有人可能会争辩说，科技行业一直都是这样。没错，对于人才来说，一直都这样。但事实是，智能手机竞争将创新推向另一个高潮。想象一下，智能手机市场是如此庞大的市场：除了iPhone，市场上还有RIM、Android、诺基亚、微软，市场拥有千百万的智能手机用户群。可见，终端用户应用程序的市场是多么巨大了。

前所未有的机遇高涨

开发者比以前拥有更多的机遇。过去，开发者选择在一家大型软件公司工作，或者协助开发一个平台，或者自己单干。如今越来越多的平台涌现，开发环境也越来越多，平台之争意味着科技公司需要更多的开发人才。
最近的报道可以证实科技行业确实缺乏人才。一位Digg的前工程师获得7家公司的聘请书，最后他选择了一份15万美元底薪的工作。一家招聘网站的创始人Morgan Masner说：“科技人才待遇的提升相当可观，几乎像是现代的淘金热。”

抢聘开发人才的不仅是操作系统公司，还有硬件、软件、社交网络公司，这些公司都将资源放在组建最佳开发团队上。

留住人才也是形成了竞争：谷歌、思科和其他公司花重金将人才留住。据悉，想从Facebook挖走人才“比登天还难”。

搜索苹果的招聘启事你将发现，苹果为开发者提供了各种工作机会：软件、硬件、Mac或iOS设备开发，不论是苹果总部还是苹果在世界各国的零售店，都提供了大量工作机会。

这意味着什么？

这意味着，随着不同平台间的竞争日趋激烈，对快节奏的创新所抱有的希望和期待应该与现实吻合。不能因为一切皆有可能就可以说可能的概率很大。

Andriod将会不断改善，但如果他们招聘不到改善Android所需的人才会怎么样呢？苹果不断推出创新产品，但万一苹果找不到所需的人才为他们开发新产品，那又会怎么样呢？

也就是说，在实践中，创新的速度正趋于一个有限的高度。换句话说，市场大玩家可能会列出100个他们未来想要开发的东西，但他们最终不得不减少为50个，原因很简单，他们找不到开发其他50个的人才。

挑战有时候也是一次机遇。

苹果、谷歌和诺基亚都将矛头对准了相似的市场，反而那些瞄准不同市场的公司却具有更大的优势，他们集中资源改善产品功能和服务，这些都不被视作竞争的优先任务。

苹果善于管理有限的资源

我认为苹果最擅长处理工程师短缺的困境，善于管理有限的资源。苹果的其中一项能力是先想象出一款产品，把所有能想到的功能都列出，然后再慢慢削减，减到最基本的功能，最后设计出完美的产品。如我们所见，iPod，iPhone，iPad，MacBook，iMac,iBook……

竞争者需要穷追不舍，不断优化产品功能和服务，甚至都来不及开发其他新的产品。还有些竞争者渴望自己能像苹果那样善于应对人才资源的短缺，同时也希望能从自己的“创意囊”选择最迎合市场的产品，以便能不错过时机推出“杀手级产品”。

人才之战

准确来说苹果不完全是一家科技公司，但从苹果和谷歌在科技人才方面的激烈竞争来看，乔布斯应该不会停止开发下一个“创新产品”。他将不断实践自己的能力，掌握市场趋势，先于顾客想到他们所需的产品。

但苹果能否找到他们所需的工程师来帮助乔布斯实现他的梦想？如果苹果找到了，那么苹果的竞争者是否也能找到人才来应战呢？